一、问诊
验光之前，主顾通常不知所措，验光师必需用通俗易懂的语言加以指导，对主顾提出的疑问作相关的解答，以起源取得主顾的信托，包括以下内容：
1、通例：姓名、性别、年岁、电话、职业等。
1)相识主顾的资料，用来判断主顾的消耗能力。
2)凭证主顾的职业来判断主顾验光的光度怎么下处方，是充分 照旧欠矫。
3)凭证主顾的职业判断主顾需要什么样的眼镜，好比近用照旧中距离，是要清晰度照旧需要惬意。
4)凭证主顾的年岁来判断主顾对新眼镜的顺应能力，年岁越大顺应能力越差。
5)性别可以判断和相识主顾的消耗特点。
2、屈光不正史：视远情形、视近情形、症状年限、疲劳水一律;
1)询问原镜看远水平是用来判断主顾对看远的要求，以及看远的时间相识他的顺应能力。
2)询问看近的情形是为了知道看近是否疲劳以及对看近的要求是否很高。
3)若是客人恒久不戴眼镜，度数若是在-1。00以上的，则需要思量主顾的顺应性。
4)若是主顾戴原镜时间较量长的，则要思量主顾对原镜的顺应周期较量长，应该给予主顾多相同或者处方的时间要思量接纳过渡处方。
5)主顾在疲劳情形下验光，可能会处方较量高，因此询问主顾用眼情形对处方判断较量主要，在适当的时间，对用眼疲劳的主顾应该接纳雾视或者推拿等要领举行松开以后验光。
3、眼病史：眼疾种类、医治情形、斜视、家族眼病史等;
1)相同眼病史可以争对主顾相同视力�；さ闹饕�，以让主顾重视，并让主顾增添对我们验光师的信托感。
2)眼病的询问可以资助我们在验光或者下处方的时间，较量有掌握。好比斜视的人应该思量是否要验棱镜度，是否思量在配镜的时间要加棱镜。若是是青少年配镜则要思量是否充分 照旧欠矫。
3)若是在医治的主顾，则思量给予主顾较量轻松的正常的远用视力� ？梢陨晕⑶方�。
4、配镜目的：配镜用途、生涯习惯、视力 目的等。
1)配镜用途主要是用来为自己下处方和先容合适的产品做准备。
2)配镜用途和 目的主要有以下几种：清晰、恬静、医治疲劳、遮挡脸部瑕疵、看电视、考试用、应聘用、挡阳光、看报纸、避免使用电脑疲劳、减缓近视生长、使用便当等。
3)生涯习惯决议主顾使用远用眼镜和近用眼镜的差别，差别的使用距离会决议我们验光的处方以及和主顾的定向。
5、配戴眼镜史：原镜丈量、屈光性子、水平、戴镜时间、配镜替换周期等;
1) 原镜丈量主要包括两个部分：光度丈量和戴镜测定综合视觉。
2) 光度丈量较量简朴，可是一定要仔细，避免丈量的数据禁绝，尤其是镜片已经磨化的或者镜片已经碎掉的，要多测一再。
3) 戴镜测定的数据包括：
A、双眼戴镜 视力：对过矫的主顾要提醒主顾已经由矫，可能较量容易戴原来的眼镜较量容易泛起疲劳，本次配镜我将凭证你的验光情形酌情思量降一点度数;对欠轿的主顾，询问主顾平时是否看不清晰，本次配镜是否要清晰一点;若是是学生配镜应该告诉主顾视力相差已经较量大了，只能看得清晰几多，因此需要增添度数。
B、主副眼测定：对原镜的主眼举行判断，询问初戴的时间是否也是该眼清晰，相识原来该主顾配镜的时间是否主眼准确，若是禁绝确，本次配镜我只可以只管帮你调解;若是主顾不记得原来配镜的情形，那就告诉主顾，你的眼睛需要精*判断主眼，以便你戴的更惬意和对视力�；じ�。
C、双眼 值的差别：主要是相识原来配镜的时间就有这么大的差别照旧厥后戴镜之后造成的。若是是原来验配的问题，则可以告诉主顾，我们这次只管调解;若是是戴镜的问题，则要提醒主顾，准确戴镜的要领以及注重�；に鄣男餍允褂�。
4)对原镜的镜眼距要举行视察，镜眼距过近的，要和主顾相同你的原镜虽然只有几多度，可是现实光度可能要高一点;若是过份远的，则可以告诉主顾你的光度也允许以低一点;若是变形的，则告诉主顾，可能有散光或者度数或者视功效的其他转变。对上述镜架变形较量厉害的主顾，要告诉主顾对新的眼镜需要顺应，以免对新的眼镜的正常反应不明确。
5)戴镜时间越长，主顾对原来的光度的依赖性就越强，包括州参数。
A、在验配的时间，若是光度相差不大，我们应该思量尽可能和原来戴镜的光度坚持一致;
B、若是需要有较量大的更改的时间，则要思量客人的顺应能力，包括对度数、光线等的敏感性，若是敏感性较量强，则思量逐步配镜法;若是不敏感可以思量一步到位。
6) 替换周期：主顾替换周期越快的，则说明主顾的顺应能力就较量强;反之相反
A、替换周期频仍的，则该主顾的光度顺应能力也强。
B、顺应能力强的，可以思量较量普遍的镜片选择，反之则要思量和原来的镜片只管相近。好比原来的戴的是肉色的玻璃片，我们应该思量给予红的树脂片;若是原来的是非球面，本次也要思量非球面等。
C、顺应能力强的，可以思量镜架的选择较量多，反之则要思量和原来的镜架相差不可以太大，好比原来的镜架很大，这次的镜架不可以太小。尤其是晚年渐进片，若是主顾原来的眼镜很大，这次则要思量使用也很大的镜架做渐进，若是没有合适的镜架，则要思量使用过渡单光眼镜和渐进团结使用。
7) 恒久不戴眼镜的主顾，则要思量主顾是否顺应
A、要思量主顾在试戴时看远的反应，尤其是室外的顺应能力。若是不可顺应，则要思量欠矫，若是可以顺应，则可以一步到位，可是要告诉主顾可能有不惬意，需要顺应。
B、试戴的时间就要思量让客人走台阶和到户外举行运动，以此判断主顾的光度。
C、选择镜片的时间不相宜用颜色不是很惬意的颜色举行配镜，好比黄金膜等镜片就不要容易先容给主顾。
D、若是主顾有散光，尤其是单散，则更要注重主顾是否可以一步到位戴上去。
以上内容验光师要认真、真实填写，凭证患者的差别情形和差别需求，作出响应的问诊总结，同时在尊重主顾的意愿的情形下，给予仔细的验光配镜。
二、视力检查
1、视力起源检查
1)用视力表检查患者的裸眼视力。
A、裸眼视力主要是用来给主顾知道他能看几多视标;
B、裸眼视力的测定可以知道这小我私家的视力是否可以较量轻松的控制增添;
C、给家长和陪同的人知道被测视力的人的情形。
2)戴镜检查：检查 视力;主副眼;双眼 的差别值。
3)近用检查
A、中年人配镜需要对原镜进用测定，判断该主顾用原镜近用的习惯，尤其是原镜度数差别较量大的。
B、小孩子对原镜的测定可以用来判断旧镜是否可以用来近用阅读;正常的念誊写字的姿势以及距离。
2、裂隙灯显微镜检查
通过检查，可以相识患者眼睛前部的基本情形，以及泪膜的性状，检查患者是否患有睑内翻、倒睫、结膜炎、角膜炎、干眼症、白内障等眼部疾病。
1)对眼部的检查可以判断视力是否容易疲劳。
2)判断主顾验光的时间是否充分 照旧欠矫。
3)隐形的主顾要举行充分的检查，无论这个客人是 一*次戴照旧经常戴，我们都要给主顾举行检查，可以从内里找出主顾需要注重的地方，也便于我们销售切合主顾需要的产品。
3、眼压检查
用非接触式眼压计检查患者眼压，筛查青光眼、视网膜脱落或视网膜色素膜炎等眼部疾病。
重点相同平时心平气和,不易起火,对眼压的控制的利益.另外嘱咐不要长时间蹲着,要逐步站起来等等，给主顾的感受你在体贴他。
4、眼底检查
用直接眼底镜检查眼底，相识玻璃体和视网膜的基本情形，相识患者是否患有玻璃体混浊、视网膜动脉硬化、视神经病变、视网膜炎，是否有高度近视性、糖尿病性、高血压性视网膜病变，晚年性黄斑病变，中心注视性子等。
若是在上述几项检查中发明患者眼部泛起异常，应连忙转交医院，举行响应的检查与医治，然后再思量配镜。
5、角膜屈率测定
测出角膜两条相交径线的曲率半径，相识角膜大致状态，对隐形眼镜选择提供依据。学会对隐形眼镜配戴的评估。
6、客观验光
通过检影验光或电脑验光仪得出客观验光度数，相识双眼屈光状态的基本情形，角膜散光值、散光轴向。须要时，要对患者举行散瞳验光(尤其是青少年)。
注：
1) 客观验光时也必需与主顾相同，提前预知主顾的的裸眼视力。如：
电脑验光：R：-3.00D L:-3.00D 此时,我们 可以告之其眼睛状态,“我预计你的眼睛裸眼视力只有0.1左右了,视力太差了。”无形中给主顾一种主要，不会吧，3.00D只有0.1的视力?事实就是云云.
2) 每位主顾(青少年、成年、晚年)我们都可以相同两副眼镜的验配,在最先验光就必需贯注这种头脑,为后面的销售做铺垫.
3) 如为青少年验光，一定要求家长加入所有验光历程中，要一直强调控制度数生长的主要性。若是有2个家长，则可以让一个家上进入验光室陪同验光，另外的家长可以让另外的验光师或者销售员举行简朴的相同，但不要下定论。
4) 在使用电脑验光的时间，要提醒主顾的头要摆正。若是是小孩子可以让家长或者同事协助我们扶住孩子的头部;要让主顾的双眼在水平位置平衡，若是不平衡，则要重新电脑验光;双眼离仪器的距离也只管一致。
5) 要提醒主顾的眼睛睁大，只管不要眨动，不然影响客观验光的准确性。
6) 测定3次值的时间，尽可能每次重新调解一下焦距举行丈量。不要一连直接测定。
7) 若是主顾3次测定值电脑显示波动较量大的话，提醒主顾要松开;并且再次多做2次测定，以确保准确性。
8) 电脑验光效果出来以后，可以凭证电脑验光单和原镜的光度做一个比照，
A， 相差较量大的，则可以直接说度数转变了; 一*次检查视力的，若是是孩子则可以告诉主顾“你要么坐在前排的，要么一直拖着不肯来配镜”，这样可以让他们以为我们较量 ，同时为后面的相同作好铺垫;若是是成年人，则告诉他，“不知道你的 视力怎么样了，恒久不戴镜，这么高的度数可能会影响眼底，要么就很难戴上眼镜”。
C，相差不大的，则可以恭喜他，先生或者小姐，你的视力�；さ暮芎�，没有转变，以后继续好好�；�。
D，若是主顾急着问的，则告诉他数据还没有准确出来，需要进一步测定，不过可以凭证情形告诉他或许有没有什么转变。这样的目的是让这些主顾在验光的时间耐心的配合。
7、主观验光(综合验光MPMVA)
1)将客观验光度数置于综合验光仪上， 行右眼检查;
2)雾视，视力至0.5左右;
3) 一*次MPMVA;
4) 一*次红绿色法调解;
5)起源确定散光度数及轴向;
6)重复上述办法，举行左眼检查;
7)关闭左眼，右眼用JCC精调散光度数及轴向;
A、轴向：将JCC放在骑跨位置，转动JCC两面看蜂窝状视标，判断两面哪一面清晰，在清晰的那一面旋转轴向(向红点偏向转)
重复上述办法直至两面一样清晰。
B、度数：旋转JCC的一个偏向与柱镜轴位一致，较量两面的清晰水平。如红清则
加-0.25DC，白清则减-0.25DC。注重等效球镜规则(每增添-0.50DC柱镜，球镜减
小-0.25DC;每减小-0.50DC柱镜，球镜增添-0.25DC。)
8)、 左眼重复 6步;
9) 、将确定后的度数至于验光仪上，翻开右眼，关闭左眼;
10)、举行 二次MPMVA;
11)、红绿色法确定终点;
12)、翻开左眼关闭右眼重复9—10办法。
13)、双眼平衡
①、将左右眼单眼主观验光效果至于综合验光仪上;
②、双眼同时雾视，视力至0.5左右;
③、加两个偏向上的棱镜;
④、较量单行视标的清晰水平，哪个眼不清晰在谁人眼前加球镜，直至两眼一样清晰
⑤、 三次MPMVA;
⑥、以红绿视标法确定 后度数。
注：
A、主观验光时一定要告之主顾 个办法检查的意义。如：红绿视标是看 度数是否合适，是否过矫;放射状视标查是否有散光;点状视标精调散光度数和轴向，并乘机相同镜架容易变形对散光轴向的影响，贯注镜架材质的看法。等等。
B、注重行动的娴熟，不要拖泥带水，让主顾感受你很仔细，但不自信。若是使用插片验光，则加减镜片的时间要快速的替换。做双眼清晰度比照的时间，若是是手工，则手工的速率要适当，不可太快也不可太慢。
C、一定要提前预知主顾戴镜后可能泛起的症状，并作出响应的心理体现，告之这是正常征象。好比，眼睛酸胀，要告诉主顾你的视力原来 度数较量低，以是你可能不惬意，要刺激一下。
D、在做 次度数调解的时间，一直对主顾发问，如：现在是红色清晰吧;现在一定是绿色清晰;现在所有的线条都差未几粗细了吧;现在应该是9那条线条特殊黑，等等。这样有助于提*信托度，让主顾随着验光师的头脑思索。
E、如主顾保存散光,轴位定在水平或笔直偏向，阻止斜向放大引起的配戴不适。如主顾确实保存斜轴散光,处置惩罚要领:
轴向请一定要精调,由于这种主顾很敏感;看远清晰，看近物体变形，需再配看近的专用眼镜，将散光度数降低或去除，减小变形水平。
F、若是散光放射表和圆点图在确定主顾散光偏向和度数的时间，应该以圆点图为准。
H、在接纳红绿视标测定 充分性的时间，若是主顾一直形貌红色清晰或者绿色清晰，则应该思量替换测定要领或者在原来的基础上多加1。00，然后看主顾的反应，如色标清晰度爆发转变的时间，则可以进一程序整读数来判断 充分性。
I、左右眼插片验光的时间要较量靠近，不要时间相差太大。替换另外一只眼睛验光的时间，要稍微休息一下。
J、让主顾判断视标的时间，要注重双眼的判断速率是否较量靠近，速率相差较量大的时间，说明双眼清晰度有差别。
K、验光的时间，要把主顾双眼的 高 实力所有测定出来，以便相识主顾的双眼 的差别值，为确定主顾的双眼平衡、主副眼、ADD等建设基础。
L、验光的时间一定要视察主顾双眼划分在看视标的时间距离是否一样，也就是做的姿势是否准确。
M、验光的时间要视察主顾双眼是否有眯眼征象，若是有要提醒主顾不要眯眼，并且判断主顾散光的时间要仔细或者原来的眼镜 不是很充分。
N、验光的时间要视察主顾是否有单眼斜着看的习惯，若是有，一方面要提醒主顾头放正了看，同时要思量主顾的眼位以及原来配戴的眼镜是否切合标准或者度数是否差别很大，这样为自己精*下处方做准备。
O、主顾 视力不可提升在0。6，0。7等情形下，不可以马上说主顾是弱视，应该接纳综合的要领举行判断，并通过较量充分的 视力刺激以后，再测定以后可以告诉主顾你的视力很难提升，可能是弱视了。
P、验光历程中一定要在看清晰所有1。0视标的时间，再让主顾看1。2的视标，这样的话，对判断主顾双眼平衡以及下处方的时间多一些基础。
Q、高度近视的患者若是接纳插片验光的，试戴片应该才用内插的方法;使用三个试戴片同时插的，应该把球镜所有放在内里为宜;镜片插的位置要很准确。
R、接纳插片验光的时间插进去的时间轻一点;镜片上要清洁;旧镜片较量大的时间，插片的选择也应该使用大的插片。
S、接纳牛眼的时间，要视察主顾的眼睛是否脱离的太远以及是否有雾气。
